快手最近推出了一项名为”青锋计划”的专项社会招聘，主要面向工作三年以内的职场新人，开放算法、工程、产品、运营等多个方向的岗位，旨在吸引和培养有潜力的年轻人。
数据显示，过去三年快手新员工中，近一半来自工作经验不足三年的群体，在算法等核心岗位上这一比例更是接近六成。为了帮助年轻人成长，公司提供了前辈带教、小班课程和高潜人才计划等支持，并设置了一年两次的晋升机会。值得关注的是，在加入快手满两年的年轻员工中，超过九成已获得晋升；仅仅2025年，就有超过2800名三年内经验的员工实现了晋级。
看来，快手不仅在挖掘新人，也在认真锻造未来之星。#大厂科技动态#