自动驾驶浪潮滚滚而来，对于未来就业结构的影响，文远知行创始人兼CEO韩旭提出了独到的见解。他认为，如同历史上的每一次技术革新，人工智能对就业岗位的冲击是不可避免的。从可编程交换机替代人工接线员，到自动化矿业解放人力，技术进步始终伴随着工作岗位的迁移与转型。当人工智能深度融入交通领域，自动驾驶车辆逐渐普及，我们更应该思考的是，如何引导这种转变，而非一味抗拒。
韩旭强调，21世纪的人机关系，将成为哲学家们关注的核心议题。与其担忧大量工作被取代，不如着力于创造更多以人为本、更具价值的就业机会，例如数据标注、养老照护等新兴行业。
更重要的是，自动驾驶的落地应该是一个循序渐进的过程。在诸多老龄化社会，公交司机和出租车司机的短缺已经成为现实。自动驾驶技术可以作为一种有效的补充，缓解供需矛盾。韩旭表示，文远知行不追求一夜之间用自动驾驶出租车完全取代传统出租车，而是希望通过渐进式策略，逐步填补市场空白，实现平稳过渡。这种稳健推进的思路，或许更能赢得社会的理解和支持，促使技术进步更好地服务于人类。