【2024-05-07 07:44:05爱思瑞网快讯】
美国劳工委员会发现，苹果在纽约市苹果世贸中心零售店对员工进行了未经授权的审问。
近日，美国国家劳工关系委员会（NLRB）裁定，苹果在2022年的纽约市零售店进行了非法活动。首先，公司就工会活动审问员工。其次，限制了工会传单在工作场所内的分发。
该委员会三名成员的决定确认了一位行政法官在2023年作出的裁决，也发现苹果有类似的劳工违规行为，根据< a href="https://www.bloomberg.com/news/articles/2024-05-06/apple-illegally-interrogated-nyc-retail-staff-us-labor-board-rules">最新报道来自Bloomberg。
值得注意的是，2022年马里兰州和俄克拉荷马州的商店员工成功投票加入工会，尽管他们尚未与公司达成集体谈判协议。
据报道，苹果被指控参与各种“威逼审问”活动，促使公司宣布打算就裁决提出上诉。此外，另一家苹果店的工会化工人对他们认为是在工会化努力后采取的报复措施表示关切。
该公司的工会挑战并不仅限于纽约市。新泽西州小山短山的一家商店正准备就工会化进行投票，有可能成为美国第三家工会化的苹果店。
这些发展是科技行业工会化努力的一部分，这是一个有希望的迹象，员工越来越多地推动改善工作条件、福利和代表权。
NLRB的裁决对苹果目前的劳工实践构成重大挑战，并为科技公司如何与有组织劳工打交道设立了重要的法律和道德先例。
NLRB成员作出的决定可以在联邦法院中提出质疑。然而，值得注意的是，该机构没有权力分配惩罚性赔偿，也不能对执行人员承担个人责任，这可能限制其裁决的效力。
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