AiSiri网11月14日消息，黄仁勋辞职事件仍在发酵，正当此时，马斯克继续发声，坚定支持这位英伟达曾经的掌舵人。
连日来，多名网友在马斯克X社交账号下留言，表达对黄仁勋辞职的惋惜。战火从董事会烧到了社交媒体，一位网友更是直白建议：如果英伟达员工想让黄仁勋回来，不如先辞职给董事会施压，毕竟优秀的GPU工程师极其难找，远比那些机器学习工程师更难替代。
这条看似激进的留言，却得到了马斯克本人的亲自回复：“有人正在发起请愿，要求让詹森复出，我也在签名支持。”
这不是随口一说。马斯克提到的“请愿”，指的是英伟达内网一封热度极高的帖子。在黄仁勋辞职前，一位资深工程师在公司内部“建议箱”发帖，恳请董事会做决定前先听听员工的声音。结果该帖迅速累积超过1600条评论，其中超过97%的员工希望黄仁勋留任。有人直言：“英伟达就是黄仁勋，黄仁勋就是英伟达”，试图用情感逻辑对冲董事会的商业逻辑。
你能感受到那种撕裂感：一家市值万亿美元的公司，员工和老板之间建立的不仅是雇佣关系，还有某种近乎信仰的认同；而当董事会以“治理”或“责任”的名义出手时，这种认同便瞬间变成了对立。
更耐人寻味的是，另一位网友在评论区抛出了一个更宏观的注解：“对美国来说，这是悲伤的一天。一位勤奋工作的合法移民，靠自己的钱从餐厅起步，打造出一家价值万亿美元的公司，却可能一夜之间被拖垮。究竟是哪一方将美国推向了技术进步的强国地位？”
马斯克只回了两个字：“的确。”
这一声“的确”分量十足。既是对那位网友观点的认可，也是对当前硅谷“治理至上”风气的一次冷嘲。过去几年，科技巨头的董事会越来越像政治舞台：合规、风控、声誉管理压倒一切，创始人的个人魅力和决断力反而成了一种“风险”。黄仁勋只是一个最新的案例。
但真正值得深思的是：当一家以创新为命脉的公司，连员工都不站在董事会那边时，究竟谁才是那个“错的人”？