国庆长假在即，当大部分人盘算着去哪玩的时候，另一拨打工人可能已经收到了值班表。比起人山人海的景区，一个更现实的问题摆在眼前：这7天如果都在工位上度过，到手到底能多拿多少钱？
北京一位律师的提醒值得关注：10月1日、2日、3日这三天属于法定节假日，企业如果安排加班，必须支付300%的工资报酬，且不能用调休来替代。而10月4日至7日属于调休休息日，企业可以优先安排补休，补休不了的，才需要支付200%的工资。
这个规则很多人容易搞混。以月薪5000元为例，如果1到3号全部加班，额外能拿到的加班费是2069元。但需要注意的是，这里的300%是在正常工资之外单独发放的。也就是说，算上这三日本来就有的日薪，实际到手会有2760元左右。
如果把整个国庆7天都排满，且公司不安排补休，企业需要额外支付的加班费将达到3908.13元。这依然是一笔独立于月薪之外的报酬——5000元的月薪照常发放，加班费另算。
具体的计算方式其实并不复杂：
法定节假日三倍工资：月工资 ÷ 21.75 × 300%
休息日二倍工资：月工资 ÷ 21.75 × 200%
这里的21.75是法定月计薪天数，计算逻辑是（365天 – 104天休息日）÷ 12个月。
用月薪5000元代入全年无休的打工人模型中：
加班费 = 3 × (5000 ÷ 21.75) × 3 + 4 × (5000 ÷ 21.75) × 2 ≈ 3908元。
算清楚这笔账，既是维护自身权益的基础，也是对企业用工合规的一次检验。如果遇到单位用调休来冲抵法定节假日加班费，或者干脆拖欠的情况，保留考勤、排班记录，是后续维权最有力的凭证。
