成都一男子因给同事车辆油箱注水被开除，索赔15万被法院驳回

成都一名员工因为私人恩怨，多次对同事的车辆下手——放气、注水，手段越来越极端。公司按规章制度直接开除，他反手起诉索赔15万。法院两审都驳回了，理由很清晰：这已经不止是职场矛盾，而是威胁公共安全。

案件细节来自彭州市法院：当事人钟某因为与同事长期不和，先后多次针对对方停放在户外的车辆实施破坏。第一次被发现后，他在警方调解下写了书面保证书，承诺不再犯。结果转头就变本加厉，直接往油箱里灌水。这种操作一旦上路，轻则发动机报废，重则引发事故，危及驾驶人和其他路人。

公司依据员工手册做出开除决定。承办法官刘佩云在通报中特别指出，该手册经过全体职工代表民主流程制定，并组织全员培训，钟某本人知晓内容，手册对其具有完全约束力。钟某的破坏行为远超正常职场矛盾范畴，既破坏了公司管理秩序，也违背公序良俗和法治精神，甚至可能危害公共安全。

钟某不服一审判决，提起上诉，成都中院二审维持原判。法律不保护这种无理诉求——你用“私人恩怨”当借口，但行为已经触碰到法律的底线。

这件事给职场人提了个醒：公司规章制度的民主程序一旦合规，就是真正有法律效力的“红线”。而个人情绪的出口，绝不能选择危害他人的方式——法院的判决，就是在告诉所有人，戾气不能越过安全线。