DeepSeek最近有点忙——不是忙着发新模型，而是忙着面试。Harness团队负责人崔添翼公开表示，团队正面临严重的人才短缺，尽管每天高频面试、全网铺招聘广告，依然跟不上业务扩张的节奏。
目前团队固定开放三类核心岗位：Agent Harness研究员、研发工程师及产品经理，实习与全职同步，地点在杭州和北京，且全部持续空缺。针对社交平台上“不招外籍”的传闻，崔添翼也做了明确澄清：DeepSeek要求员工能用中文工作，就像美国公司要求用英语一样，并没有禁止聘用外国人。
Harness团队承载着DeepSeek对标海外Claude Code、打造国产代码智能体产品的核心战略。今年5月，资深研究员陈德里就曾公开表示，要从零构建Code Harness——或许叫DeepSeek Code或其他什么名字。如今负责人亲自下场招人，足见这块业务被寄予厚望。
崔添翼本人的履历，也侧面说明了DeepSeek对这支团队的重视程度。浙大计算机本科，手握6枚ACM亚洲区域赛金牌，曾在顶级量化机构Jane Street任职9年，后联合创办量化交易公司。今年3月加入DeepSeek挂帅Harness，如今这位兼具硬核算法、工程落地与商业化经验的团队负责人“每天都在面试”，求贤若渴四个字写在脸上。
值得注意的是，DeepSeek的人才饥渴远不止于Harness。6月初公司还公开招聘IDC设计规划工程师、IDC基础工程师、数据中心高级交付经理等职位，部分岗位设在乌兰察布，计划参与从兆瓦到吉瓦级超大型数据中心的规划与建设。从Agent应用到算力基础设施，这家公司正以肉眼可见的速度扩张——而人才，成了眼下最紧俏的弹药。