委员：禁止休假很荒谬

当工作群里的消息在假期依然闪个不停，当“隐形加班”成为某种心照不宣的规则，带薪年假这项法定权利，在不少职场人的现实中，成了一张难以兑现的“空头支票”。

全国政协委员向文波近日发声，直指部分企业“不许休假”的行为“十分荒唐”。他指出，随着民众需求层次的提升，娱乐、养老及精神生活等高层次需求已不可或缺。这一观点，在社交媒体上激起了广泛的共鸣。

法律条文清晰明了。《职工带薪年休假条例》规定，用人单位应统筹安排职工年假，并需考虑职工本人意愿。然而，法律条款与职场实践之间，常常横亘着一道名为“利润至上”的鸿沟。许多管理者惯性将休假视为成本损耗与生产力流失，而非一项必要的人力资源投资。

更深层的症结在于劳资关系中的权力不对等。员工常常担忧，行使休假权可能被贴上“不拼搏”的标签，进而影响绩效评估与晋升通道。这种无形的压力，使得“有假不敢休”成为一种沉默的妥协。

但这种算计真的精明吗？越来越多的管理学研究表明，持续透支员工精力无异于涸泽而渔。充足的休息并非工作的对立面，而是创造力、专注力与长期效能的“充电器”。一个身心状态得到定期修复的员工，其产出的质量与对组织的认同感，往往远超疲惫不堪的“螺丝钉”。

将视角拉长，保障休假远非“福利施舍”，而是企业可持续竞争力的基石。它关乎人才保留率、团队凝聚力，更关乎一个健康、有尊严的职场文化的构建。当企业不再以剥夺法定权益来换取短期账面收益，一个更良性、也更持久的增长循环才有可能真正开启。

向文波委员的呼吁，不仅是对个体权益的声援，更像是对一种过时管理模式的敲打。在追求高质量发展的当下，是时候重新审视“休息”的价值了——它理应被计入生产效率的公式，而非被粗暴地从中减去。