一份关于央企“掌舵人”薪酬的官方披露，在网络中激起涟漪。国资委近日公布了其监管的80多家中央企业负责人2022-2024年任期激励收入情况，这每三年发放一次的“长期奖金”，数额比许多人预想的要“接地气”。
根据规定，央企负责人的总薪酬由年度薪酬和任期激励收入共同构成。最新公开的正是这份考验中长期经营成效的“激励包”。名单涵盖能源、通信、汽车等多个关键领域的巨头。
在备受关注的能源领域，“三桶油”负责人的激励收入处于同一梯队：中国石油86.21万元、中国海油86.06万元、中国石化84.81万元。
通信运营商方面则呈现差异。中国电信与中国联通负责人的激励收入分别为83.72万元和80.49万元，而中国移动负责人同期激励为21.61万元。
汽车央企中，中国一汽董事长邱现东的任期激励收入为82.54万元。东风汽车集团董事长杨青在不同职务期间的激励收入总计为58.72万元。
相较于这些企业动辄万亿的营收与庞大的资产规模，部分网友对百万以内的激励数字感到意外，甚至以“还没我司年终奖多”调侃。但这恰恰反映出当前央企薪酬制度的设计逻辑：强调与长期业绩挂钩，且设有明确上限。
事实上，这份数据应与早前公布的、同样未超百万的年薪合并审视。央企高管的薪酬结构，正试图在市场化激励与公共属性之间寻找平衡点。这份透明化的账本，或许比单纯讨论数字高低更有价值——它让公众的监督有了更具体的依据。