近日，一份来自《彭博社》的报告揭示了苹果公司人工智能团队的最新动向。据知名记者马克·古尔曼报道，苹果在近几周内失去了至少四位AI研究员，以及一位高级别的Siri执行官。这无疑为苹果在激烈的人工智能竞争中增添了新的变数。
报道不止聚焦于人事变动，更透露了苹果在语音助手领域的战略布局。据悉，公司正准备推出两个不同版本的Siri，意图在产品形态和功能深度上实现突破。
首先，苹果计划在今年发布一个由谷歌Gemini驱动、更具个性化的Siri版本。据分析，这很可能是对当下生成式AI浪潮的直接回应，通过引入外部顶尖模型能力，快速弥补自身在通用大模型领域的积累不足。该版本预计将作为iOS 26.4的一部分，于二月进入测试，并在三或四月向公众发布。回顾2024年6月苹果的描述，重构后的Siri将具备对个人语境的理解能力、屏幕内容感知、更深度的应用内控制等功能。
其次，有消息指出，苹果计划在iOS 27中将Siri更进一步，转型为一个完整的对话式AI助手。这将允许用户与助手进行持续、自然的来回对话，本质上将Siri转变为类似ChatGPT或Gemini的聊天机器人。其核心优势在于深度集成于iPhone、iPad和Mac系统内部，无需额外应用。古尔曼评价称，这个Siri聊天机器人将“与Gemini 3竞争”，并且比即将随iOS 26.4到来的个性化Siri“能力显著更强”。
人才的流失与产品的激进规划形成了鲜明反差。报道中提及离职的Siri高管是斯图尔特·鲍尔斯，他被描述为“公司从事Siri工作的最高级管理人员之一”。其下一站是谷歌旗下的人工智能研究实验室DeepMind。与此同时，四位离职的研究员——Yinfei Yang、Haoxuan You、Bailin Wang和Zirui Wang——的动向也引人关注。核心研发人员在短期内的连续出走，或许反映出苹果在内部AI资源分配、技术路线或组织架构上面临的挑战。
从行业视角观察，苹果正采取“双轨并行”策略：一方面借助外部合作（谷歌Gemini）快速推出增强版产品，守住市场份额；另一方面则加紧自主研发，旨在最终打造不依赖外力、完全内化的下一代智能助手。然而，高端人才的持续流失，可能会对其长期自主研发的节奏和深度造成影响。如何在激烈的人才竞争中保持核心团队的稳定，并高效整合内外部技术力量，将是苹果能否在AI助手上实现愿景的关键。
