这年头，招个好演员不容易，找个“西楚霸王”更是难上加难。近日，江苏徐州一家景区开出了日薪500至800元的待遇，却依然没能为“项羽”一角找到合适的人选。原因很简单，也很硬核：身高一米九及以上，有台词功底，体态匀匀称，能胜任古装角色扮演。招聘启事发布月余，七八位面试者均未能达标。看来，“力拔山兮气盖世”的硬件门槛，首先就卡住了不少人。
此次招募方是徐州方特乐园，意在为春节期间的活动筹备关键角色。景区占地超千亩，融合了高科技互动体验与传统文化展示，本意是通过《飞翔》《成语童话》等经典项目，以沉浸式方式呈现华夏文化魅力。然而，精心设计的舞台搭好了，戏服道具备齐了，主角“项羽”却迟迟未能到位。
这并非单纯的趣闻。其背后折射出文旅行业在追求高质量沉浸式体验时，所面临的专业人才供给困境。一方面，消费者对景区演艺的期待值不断提升，从“有人演”转向“演得好、演得像”；另一方面，符合特定历史人物外形气质、且具备基本表演能力的非全职演员，在市场上属于稀缺资源。
日薪800元，在兼职薪酬中不算低，但结合“一米九”、“体态匀称”、“台词功底”等复合要求，其性价比对于符合条件的潜在求职者而言，吸引力或许有限。这类人才可能流向薪酬更高的影视剧剧组、商业模特领域，或专注于个人主业。景区临时性、季节性的招聘模式，在竞争日益激烈的人才市场中，优势并不明显。
事件也引发了更深层的思考：文旅项目的“形似”与“神似”究竟哪个更重要？当硬件标准（如身高）成为不可妥协的首要筛选条件时，是否会过滤掉那些演技出众、气场吻合，但身高略有差距的实力派？如何在市场现实与文化呈现之间找到平衡点，或许是所有致力于打造精品文化体验的景区需要共同面对的课题。
如今，徐州方特的“霸王”之位依然虚席以待。这场招聘能否在春节前迎来它的“真命天子”，我们拭目以待。但可以确定的是，文旅产业的内容竞争，已经深入到了“选角”的细节之中。谁能在体验的每一个环节都做到精益求精，谁才可能在下一轮竞争中真正“称王”。