追觅CEO俞浩辟谣“断指计划”：入职涨幅不超20%，长期主义才是硬道理

近日，科技圈流传着一则关于追觅的传闻，称其有所谓“断指计划”——翻倍薪资挖人，三个月后窃取技术便开除。对此，追觅CEO俞浩直接出面否认，并详细阐述了公司的人才战略和研发理念，揭开了这场风波的真相。

俞浩明确表示，“断指计划”纯属谣传，根本不存在。他解释说，追觅在招聘时，薪资涨幅一般控制在20%以内，绝无翻倍挖人的情况。公司坚信人才需要长期培养，如果以双倍薪资挖来，双方心理都难以平衡，合作关系也很难持久。这番话直指行业常见的高薪挖角乱象，却未点名任何对手，显得既坦诚又克制。

对于“偷技术”的指控，俞浩更是一笑置之。他指出，现代研发日新月异，需要稳定团队持续迭代，绝不是靠短期挖角就能解决的。第一代产品若不成功，还需第二代、第三代跟进，如果只靠三个月的新人，后续研发谁来接手？这背后，是追觅对技术沉淀的深刻理解：创新不是一蹴而就的闪电战，而是一场需要耐力的马拉松。

俞浩进一步透露，追觅的人才策略是“先稳后升”：入职时控制薪资涨幅，待员工做出业绩后，立即提拔和涨薪，以此实现长期稳定。这种模式听起来有些传统，却在浮躁的科技行业里显得尤为务实。它避开了高薪挖角带来的团队动荡，更注重内部成长和忠诚度培养——毕竟，在智能硬件这条赛道上，核心技术的积累往往比短期人才抢夺更有价值。

从商业角度看，追觅的这番回应不止是辟谣，更是一次战略宣言。在扫地机器人、智能家居等领域竞争白热化的今天，企业频频上演“挖角大战”，但追觅选择了另一条路：用长期主义对抗短期功利。这或许会让公司错过一些速成机会，却也可能筑起更稳固的技术护城河。毕竟，当行业都在追逐“快钱”时，那些愿意慢下来的人，反而可能走得更远。

风波过后，追觅的研发团队是否真如俞浩所说那般稳定？市场将给出答案。但可以肯定的是，这场插曲为科技行业的人才争夺战提供了一个冷静的注脚：高薪挖角或许能赢得一时，但长期投入才是真正的胜负手。