谁还记得那个让全网“打工人”瞬间沉默的职场金句？“我从来没看过格力给我的工资条”。当格力高管王自如在访谈中说出这句话时，舆论瞬间被引爆，他被贴上了“职场PUA大师”、“何不食肉糜”的标签。
如今，这场风波的另一位主角——博主韩路——发布了与王自如的对话视频，后者试图为这句引发巨大争议的言论补上一个“后半句”。
在最新的澄清中，王自如坚持了他当时的核心观点，同时进行了微妙的补充。“你如果到了那个状态下，还靠工资驱动，我认为你是做不好那个位置的。”他重申，自己在格力的收入确实不如当年做数码评测时，但对于“那个位置”的追求，已经超越了薪资本身。
然而，这次他抛出了被剪掉的“下半场”：“在我的位置上你可以不用纠结工资。但是如果你是一个基层的小领导，你是一个基层的员工，你一定要看到，因为那就是你唯一的生计来源。”
这句姗姗来迟的补充，试图在“高管视角”与“基层现实”之间画出一条界线。它像一道迟来的注释，将当初那段引发众怒的言论，重新锚定在特定的职场阶层语境中。这究竟是当初的本意被误解，还是一次面对舆论压力后的“找补”？或许只有当事人自己清楚。
除了为“工资条”事件灭火，王自如再次阐释了他备受争议的另一观点：能在顶级企业家身边学习的“幸福感”。他强调自己至今坚信，对于寻求突破的管理者而言，近距离观察一个成功企业的运作，其带来的认知冲击与熏陶，价值远超金钱。
从数码评测KOL到传统制造业巨头高管，王自如的转型始终伴随着巨大的关注与质疑。这次对话，更像是他对自己这段“非典型职场路径”的一次公开辩护。他试图向公众解释，一个身处决策层的人，其驱动力的来源可能早已与基层员工不同。
这场风波背后，折射出的或许是中国职场中日益鲜明的阶层认知差异。高管的“格局论”与基层的“面包论”，在同一个舆论场里激烈碰撞。王自如的“补完”，试图弥合这种撕裂，但其效果如何，恐怕仍需交由每一个屏幕前的“打工人”来评判。
无论如何，这场围绕一句话的舆论拉锯战，为公众提供了一个观察企业高管话语体系与公众情绪之间微妙鸿沟的鲜活样本。在商业世界里，有些话，或许真的需要说完“下半句”。