当互联网大厂的年终奖话题还在热搜上翻滚，一份来自“宇宙尽头”的薪资单悄然登场，却让不少人惊掉了下巴。
最近，中国石油、中国石化、中国海油等多家能源央企掌门人的年薪被披露。结果出乎许多人的意料：这些执掌万亿营收、关乎国计民生的“超级CEO”们，年薪竟未突破百万大关。
具体来看，中国石油董事长戴厚良以97.85万元的年度应付年薪位居榜首。紧随其后的是中国海油董事长汪东进（96.69万元）和中国石化董事长马永生（93.55万元）。国家管网董事长张伟则以87.29万元位列第四。这四位巨头的总经理们，年度应付薪酬合计为352万元。
这份薪资清单迅速引发了热议。有网友戏谑道：“这薪酬水平，恐怕还不如一线城市不少互联网大厂的中层管理，甚至一些资深程序员。”的确，与动辄数百万甚至上千万的民营科技企业高管薪酬相比，这个数字显得有些“朴素”。
然而，这背后并非简单的数字高低对比。根据国资委的相关规定，央企负责人的薪酬结构是“一套组合拳”。其公开的“应付薪酬”仅是第一部分，还需加上由单位缴存的社会保险、企业年金、住房公积金等福利，以及其他货币性补贴。最终构成的“税前总薪酬”才是全貌，而“应付薪酬”部分直接由国资委根据经营业绩考核结果核定。
这套薪酬体系的设计，核心逻辑在于“业绩与薪酬挂钩”的市场化改革方向，同时强调国有企业负责人的责任与使命。不仅是能源领域，其他央企亦有类似情况。例如，国家能源集团董事长余兵年度应付年薪95.37万元，华能集团董事长温枢刚为96.17万元。
这则新闻像一块棱镜，折射出两种并行的薪酬逻辑：一边是充分竞争市场中以高薪激励为核心的“市场派”，另一边是承担特殊使命、兼顾社会效益的“国家队”。当“百万年薪”在舆论场中成为一个寻常甚至“偏低”的标尺时，央企掌门人的薪酬清单提供了一种截然不同的参照系。
它引发了一个更深层次的商业思考：如何衡量一家企业领导者的价值？是仅仅看财务报表上的数字，还是综合考量其产业战略把控力、社会责任履行度以及对国家关键领域的保障作用？这份不足百万的薪资单，或许正是这种多元化价值评估体系下的一个注脚。
风波之下，没有对错，只有不同的赛道和规则。公众的惊讶，恰恰说明了这两套并行的经济体系，在日常话语中存在着怎样的认知隔阂。而这，可能比薪资数字本身更值得品味。
