苹果公司于近日发布的年度委托声明书显示，其首席执行官蒂姆·库克在2025年的总薪酬为7430万美元，相较于2024年的7460万美元略有下降。
具体来看，库克的薪酬构成保持了一贯的结构。其中，基本工资自2016年起维持在300万美元；股票奖励达到5750万美元，是其收入的主要组成部分；基于绩效的现金奖金为1200万美元。此外，还有总计176万美元的其他补偿，范围涵盖401(k)养老金供款、人寿保险保费、未休假补贴、安保费用以及个人航空旅行支出等。出于效率与安全考虑，苹果公司要求库克在进行商务及私人旅行时均需使用私人飞机。
苹果公司为库克设定的年薪目标是5900万美元，与2024年持平。然而，得益于其在年度绩效激励计划中获得的超额支付，库克的实际总收入最终超过了这一预设目标。这反映出苹果的薪酬体系与公司整体业绩表现高度关联，当公司实现强劲的财务和运营目标时，高管团队能够获得可观的回报。
除库克外，苹果其他核心高管在2025年的薪酬也一同披露。包括即将离任的法律总顾问凯特·亚当斯、首席运营官萨比赫·汗，以及负责零售与人事的德尔德雷·奥布莱恩在内，每人获得了约2700万美元的年度总薪酬包。值得关注的是，苹果在2025年完成了首席财务官的交接。前任CFO卢卡·马埃斯特里在任期间的薪酬为1550万美元，而继任者凯文·帕雷克则获得了2250万美元的薪酬。
企业高管的薪酬始终是观察公司治理与战略方向的重要窗口。作为全球市值最高的科技公司之一，苹果高管团队的薪酬水平一直备受瞩目。尽管库克2025年的总薪酬较上年微幅下降，但其结构清晰，且与公司绩效深度绑定，这在某种程度上反映了苹果董事会薪酬委员会所秉持的长期价值导向与风险控制原则。尤其值得注意的是，在基本工资多年未变的情况下，股票与绩效奖励占主导的薪酬模式，有力地推动管理层与股东利益保持一致，专注于公司的长期健康增长与技术创新。
从行业视角来看，顶级科技公司CEO的薪酬包通常远超平均水平，这不仅是个人价值的体现，更是企业为吸引和留住顶尖领导人才的必要投入。苹果在其委托书中详细披露薪酬构成，也体现了其在企业治理透明度和合规性方面的一贯标准。在全球经济与科技产业面临诸多挑战的背景下，苹果稳健的业绩表现和对高管团队的激励机制，依然是保持其核心竞争力的重要基石。
