每年的年终奖都是科技圈的一道话题，但把金子当“压岁钱”发的，追觅算是玩出了新花样。
据《南方都市报》援引追觅科技内部人士消息，公司创始人兼CEO俞浩近日在内部宣布，今年春节将向每位员工额外发放1克黄金作为奖励。
金价近期持续走高，伦敦现货黄金及COMEX黄金期货均在不久前创下历史新高，国内品牌金店足金饰品价格也普遍站上了每克1400元的关口。在这个节点发黄金，与其说是福利，不如说更像一次精准的“福利投资”——既是奖赏，也暗含了对硬通货价值的认可。
让我们粗算一下这笔账：追觅内部全员群显示有18539名成员。按目前市场上约1400元/克的饰品金价计算，光是黄金本身的总价值就已接近2600万元，总计黄金重量超过37斤。
这笔看似新潮的福利背后，是追觅近年来在全球智能清洁市场站稳脚跟的底气。根据IDC的数据，2025年前三季度，追觅扫地机器人全球市场份额达到12.4%，位列行业第三。这家公司已从激烈的竞争中杀出，成为国内该领域的头部玩家之一。
对一家处于扩张期、员工规模近两万的科技公司而言，年终奖励的形式选择往往传递着公司发展的阶段信号。在现金、股票期权之外，“一克黄金”的实物形式，少了些金融产品的缥缈，多了份看得见摸得着的质感。它更像是对过去一年全体贡献的一次“镀金”纪念，既有分量，也便于传播。
当然，这背后也折射出科技行业人才竞争的新常态。当高薪成为标配，如何用更具记忆点和情感链接的方式来激励团队，成为企业文化与雇主品牌建设的新考题。毕竟，发钱可能被淡忘，但一块沉甸甸的小金粒，或许能让员工记很久。
当同行还在为年终奖的数字纠结时，追觅用“黄金”书写了自己的答案。这不仅仅是2600万的福利支出，更是一次巧妙的品牌叙事。至于效果如何，或许要等到年后，看有多少员工把这克黄金戴在身上，或者存入保险柜了。
