面对8500元至10000元的月薪招聘，你会心动吗？在普遍期望薪资上涨的就业环境下，这理应是一则吸引眼球的好消息。然而，这样一则来自广东阳江某风电企业的招聘启事，却在BOSS直聘平台上意外触发了“雷区”。
平台系统向该企业发出提示，称其设定的薪资“高于该岗位的月平均薪资”，并“建议修改为8000元/月以下”。此举在求职者与招聘方之间引发了一场关于平台规则合理性的讨论。
该风电企业的工作人员对此表达了不解。他们解释，公司提供的薪资并非面向行业新手，而是旨在招募具备经验的老手，因而设置了更具竞争力的薪酬水平。这一现实需求与平台基于“行业平均值”的算法判断，显然出现了错位。
为了顺利发布招聘信息，企业方不得不采取额外的措施——上传了10名员工近三个月的薪资证明，以证实其薪酬标准的真实性。在经过这一道人工审核程序后，招聘信息才最终得以发布。
针对这一事件，BOSS直聘平台客服的解释是，此举是平台“薪资审核机制”的一部分，旨在保障薪资信息的真实性，从而提升求职者的整体体验。当企业发布的薪资超出平台认定的行业平均范围时，该机制便会启动。
“如果企业方按照要求提供相应的证明材料，审核通过之后就能正常发布。”客服人员补充道。
这起事件，将一个尖锐的问题推到了聚光灯下：当企业为了争夺人才而愿意支付高于市场均值的薪酬时，旨在“保护真实性”的平台规则，是否在无意中成为了优质岗位诞生的阻力？算法定义的“常规”，又是否应该成为约束“优秀”的准绳？
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