在武汉光谷科技会展中心，一场关于“人”的战役悄然打响。当大多数企业还在为招聘、薪酬、合规这些基础问题头疼时，一家来自光谷的人力资源服务商已经将目光投向了更远的远方——全球。
2025年11月28日至29日，第三届全国人力资源服务业发展大会汇聚行业精英。在这里，总部位于武汉光谷的今元集团旗下金柚GEO，不仅斩获“湖北省第二届人力资源服务创新大赛”一等奖，更做出了一个大胆的行业宣言：跨境人力资源服务，该换个玩法了。
中国企业出海正从“试探性迈步”转向“规模化行军”。智能制造、信息技术、生物医疗等战略性新兴产业成为出海主力。但与此同时，国际劳动法规差异、合规成本高企、跨文化融合困难等痛点，像无形的壁垒横亘在企业全球化道路上。
这正是金柚GEO瞄准的市场空白。今元集团CEO徐铁诚向媒体透露，公司秉持“服务跟着客户走”的战略，已在香港、新加坡、印尼、马来西亚、越南、澳大利亚、土耳其、迪拜、沙特、老挝等地设立自营公司，组建本地化团队。
然而，真正让金柚GEO脱颖而出的，是其对这个行业痛点的深刻洞察。他们调研发现，33.5%的在服企业明确需要全球数字化平台支撑，91.2%的意向企业会因出海服务供应商拥有数字管理能力而增强合作信心。
数字的背后，是企业对跨境人力资源管理透明化、高效化的强烈渴望。
在本届服发会的“行业领军企业及重点用人单位路演”上，金柚GEO服务高级总监唐佳文正式发布了“金柚GEO·AI+全球人才管理平台”，这款产品直指跨境人力资源管理的三大痛点。
首先是合规风险。平台内置400多套全球各国用工政策，结合知识库智能检索和人员配置特征提取两项专利应用，AI智能助手可实时响应咨询需求，将合规管理从事后补救转向事前预防。
其次是隐私保护。传统跨境入职中，个人信息往往被层层转手。金柚GEO平台采用员工信息自主录入、加密传输与权限分级管理模式，员工可实时查看审批进度，消除了信息流转过程中的安全隐患。
最重要的是效率提升。平台支持按国家自定义假期规则，允许审批流程个性化配置，员工通过手机端即可完成假勤申请，有效打破了跨境用工的时差和地域壁垒。
相比市场上多数仅能实现双向协同的平台，金柚GEO实现了企业端、人员端、服务端三方的实时数据同步。服务商操作入离职、假勤变更等流程后，企业可实时获取信息，多国用工状态一目了然。
这种技术赋能的服务模式，已经产生了实实在在的商业价值。金柚GEO首席运营官肖键向媒体透露，作为中部地区规模最大的跨国人力资源服务企业，自去年4月开始，金柚GEO协助某上市制造龙头企业将业务拓展至30多个国家，在当地招募雇用超百名员工。
“人力资源本地化服务可帮助企业节省60%—70%的可量化成本，效率提升显著。”肖键表示。
如今，金柚GEO的服务已覆盖亚太、美洲、欧洲、中东、非洲等150多个国家和地区，服务500多家企业客户，累计服务人次超过3万，深度覆盖智能制造、信息技术、生物医疗、物流仓储等多个行业。
从光谷出发，走向世界——金柚GEO的故事映照着中国服务业的全球化雄心。在“一带一路”倡议持续深化的背景下，这家企业的实践或许预示着中国人力资源服务出海的新方向：不再是简单的人力派遣，而是以技术为驱动，以生态为支撑的全新服务模式。
正如这场大会的主题“塑造现代化人力资源，促进高质量充分就业”，金柚GEO的探索表明，在全球化的浪潮中，人力资源服务可以跨越国界，让人才无界流动，让企业合规出海，共同塑造一个更加开放的就业生态。
