AiSiri网11月23日消息，俞敏洪以一封主题为“让我们一起努力”的全员信，再次向员工道歉，并详细解释了自己在南极写信的缘由和初衷。
事情是这样的，老俞在南极洲写了封信，本意是想和大家伙儿分享一下见闻，结果弄巧成拙，引发了不小的争议。核心问题嘛，就是老板在南极看企鹅，员工在国内“996”。
俞敏洪首先向员工表达了歉意，解释说在南极写信时用了一些南极的描述和比喻，触发了一些员工的不满，并非有意炫耀，而是希望能够真诚地分享自己的想法。
“一个愿意和大家分享的老板，总比一个神秘的老板更加让员工放心和安心。”俞敏洪如是说。
对于使用红色字体撰写邮件一事，俞敏洪也做了解释。他说，老一辈人红色基因深厚，红色代表着喜庆和欢庆，并无其他含义。只能说，时代变了，老一套的表达方式，年轻人未必买账。
关于“用员工血汗钱旅游”的说法，俞敏洪认为这种表达方式并不妥当。他的观点是，员工在努力工作的同时，老板也在拼命努力，并且承担更大的风险，以确保公司的正常发展，为大家提供工作保障。这是一个互相成就、互相合作、双向选择的过程。风险投资圈有句话说得好，”创业公司，不是你选老板，而是老板在选你“，某种程度上，也是这个道理。
俞敏洪也承认，这次去南极确实有个人旅游的成分，但同时也是为了工作。他是应奚志农老师的邀请，就青少年自然探索教育的问题进行深入探讨。此外，他在南极还结识了几位优秀的自然教育专家，他们未来有可能加入新东方。
俞敏洪表示，如果在新东方工作，并且没有放弃这份工作，就有责任维护新东方的发展和形象。如果工作中遇到不公平的待遇或者受到欺负，应该尽量通过内部渠道解决，他也欢迎大家随时给他发邮件。
俞敏洪还提到，很多老师熬夜备课，“我相信我熬夜的时间一定不比你少，只不过我熬夜的工作内容和你有所不同”。老板熬夜干什么？这恐怕是个价值百万的问题，留给大家自行思考。
总而言之，这次事件反映出的，还是企业内部沟通的问题。老板要接地气，员工也要理解老板的难处。当然，说一千道一万，提高员工待遇，才是解决问题的根本之道。至于俞敏洪这波操作能否挽回人心，还得看后续的实际行动。毕竟，比起远在南极的风景，员工更关心的是眼前的“苟且”。
