AiSiri网讯，11月19日消息，正值新东方32周年庆，俞敏洪南极内部信事件持续发酵，引发圈内人士关注。疯狂英语创始人李阳近日罕见发声，犀利点评俞敏洪。
李阳在社交媒体视频中直言，俞敏洪“太‘二’了”，并呼吁其放下姿态，停止空洞的“心灵鸡汤”。他认为，这种行为与员工实际需求脱节，容易引发不满。
李阳进一步表示，设身处地，如果自己是新东方员工，可能会对这种“空中楼阁”式的激励表达不满。他建议俞敏洪学习企业家马斯克，深入一线，了解实际情况。
值得注意的是，俞敏洪南极信一事，早前已引发部分新东方员工吐槽，认为无法与“旅游中的老板”产生共鸣。随后，“新东方员工吐槽俞敏洪内部信”等话题迅速登上热搜。而俞敏洪本人似乎并未受舆论影响，持续在社交平台发布南极游记。
这场“南极风波”背后，反映的是管理者与员工之间沟通方式和企业文化的问题。如何平衡企业愿景与员工实际感受，或许是每一个管理者都需要思考的课题。
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