华特迪士尼公司最近提交的2025年度10-K表格引起了业界的关注。细心的吃瓜群众发现，在长达数年的时间里，这家娱乐巨头首次在其官方文件中彻底“告别”了“多元化”、“包容”、“DEI”等敏感词汇。这可不是简单的文字游戏，背后的信号值得玩味。
回溯往昔，迪士尼并非对DEI概念避而不谈。在2024财年的SEC备案文件中，甚至专门开辟章节，详细阐述其在团队建设和员工团体倡议方面的DEI目标。然而，时过境迁，转变悄然发生。
更早的时候， 迪士尼就已经开始“瘦身”。今年早些时候的2024年SEC 10-K报告中，备受关注的“Reimagine Tomorrow”和“The Disney Look”这两个DEI项目就已被悄悄移除，只留下一个背影，供人遐想。
当然，“公平”一词并未完全消失，但要注意的是，在2025年的报告中，它似乎被“规训”了，只在冷冰冰的财务语境下出现，总计约130次。
值得注意的是，这并非孤立事件，而是一系列调整的一部分。迪士尼早已经在其内部政策中做出了若干动作。
高管薪酬评估中，原本与“多元化和包容性”挂钩的绩效指标，被更为笼统的“人才战略”所取代。曾经风光无限的“Reimagine Tomorrow”数字平台，如今也改头换面，以“MyDisneyToday”的身份示人，宣传重点也随之调整。就连Disney+流媒体平台上部分经典影视作品的内容提示语，也变得更加简洁内敛。
尽管表面功夫做得十足，迪士尼管理层也在内部极力安抚人心，声称包容性依旧是公司的核心价值观，并矢志不渝地致力于创造一个让所有员工都能茁壮成长的环境。但是，口号喊得再响，也掩盖不了行动上的变化。
截至发稿，公司发言人尚未对此变化发表官方评论。看来，迪士尼是铁了心要把这件事捂住。但这又能捂多久呢？这场大戏，估计还有后续。