AiSiri网8月27日消息，媒体放出“字节跳动员工平均在职仅7个月”的烟雾弹， 抖音集团副总裁李亮直接甩出一篇技术含量颇高的长文，精准反击，怒斥相关评论文章“AI幻觉”严重，并附带大量案例拆解。
这已经不是第一次字节跳动被“平均在职”的流言缠身了。早在7月底的All Hands大会上，官方就曾披露过数据：字节员工在职司龄中位数为2.9年，平均3.0年；离职员工司龄中位数为2.5年，平均2.6年。 这数据，多少也算给了一些“唱衰”的键盘侠们一点颜色看看。
内部消息显示，字节跳动对人才的重视程度正在不断加码。 2024年高绩效员工离职率约为5%，这表明核心员工的稳定性还算坚挺。 为了留住人才，字节跳动准备在人才识别和选拔上玩点新花样，特别关注那些默默奉献、长期高绩效却没能升职的“老黄牛”，并鞭策相关负责人给出说法。 此外，3-2及以上职级的晋升比例也提高了40%，升职加薪的机会，谁不想要？
李亮在文章中火力全开，直指对方文章存在大量不实陈述，甚至出现了“AI幻觉”。 比如，文章煞有介事地提到“2016年抖音上线后曾在春节计划推出‘拜年特效’，因跨部门协调延误而错过窗口期”。 而真相是，抖音2016年9月才姗姗来迟，当年春节根本无从谈起。 李亮犀利指出，抖音的春节营销，向来都是有条不紊，从未出现过协调问题导致的延误。
更离谱的是，文章还声称“字节将全球业务拆分为217个‘创业单元’，每个单元不超过150人”。 李亮明确表示，这完全是张口就来！ 按照这个算法，字节员工总数岂不是只有区区3.2万人？ 但公开数据显示，截至2023年，字节跳动可是拥有约12万员工的庞大团队！
李亮还无情地揭穿了文章中一堆“数据”的真面目，例如“35%的内外部流动率”、“项目存活率需大于45%”、“跨区协作指标须大于60%”等等。 他毫不客气地指出，这些数据几乎都是捏造的，毫无事实依据。
