AiSiri网8月4日消息，TSMC台积电，作为芯片制造界的巨头，赚钱能力也是杠杠的。能在台积电工作，对很多人来说简直是职业生涯的高光时刻。But，最近在美国，台积电似乎遭遇了一些“水土不服”。
为了在美国建厂，台积电砸了不少银子，招兵买马自然是必须的。薪资待遇听起来很诱人，但Reddit社区上，一位离职的台积电美国工厂员工却发文吐槽，直指亚洲企业文化和美国职场文化的冲突。
台积电在美国的晶圆厂选址亚利桑那州，也算是美国的“半导体中心”之一。这位发帖的工程师在台积电干了4年，也算是个“老员工”了，有资格也有底气来说道说道。
长文内容总结一下：台积电的优点是薪酬尚可，工作貌似稳定，轻易不裁员。但这不代表美国员工就能躺平拿钱。理想很丰满，现实嘛…有点骨感。
这哥们的吐槽主要集中在两个阶段。首先是入职培训，要去台积电台南基地“深造”。BUT，这个基地平时都是当地人在用，对外来员工的配套服务显然没跟上。住宿安排、门禁出入，甚至是设备操作指导，都一团乱麻，连基本的英文指示都欠奉。简直是“人在囧途”。
除了这些客观问题，美国员工还面临文化冲击。有人觉得当地台积电员工对外来者不够友好，态度消极。求助？可能被拒绝。原因嘛…据说是因为美国员工工资太高，不该让本地员工帮忙（看来同工不同酬的问题在哪里都存在）。
光是这部分的磨合，就让不少美国员工打退堂鼓。这位老哥透露，培训期间至少20%的员工离职，要是和第一批培训的人数相比，甚至有70%的人直接拜拜了。
熬过了培训期，回到美国本土工厂，麻烦也没完。首先是工作时长，一天工作14到16小时是常态，加班到晚上9、10点都是家常便饭。国内的打工人估计要会心一笑了。
更骚的操作是，主管会在临近下班的时候给你安排紧急任务，还要求第二天一早就要讨论。这…赤裸裸地逼着员工加班啊！
这位老哥还爆料，台积电的招聘似乎有“潜规则”。优先考虑中国台湾地区的人，其次是那些拿工作签证的。至于其他人嘛…只能说，机会可能少一点。
偏爱带来的就是不喜。这位前员工说，台积电某些主管似乎对特定种族存在“偏见”。比如，明确表示不要招印度人，甚至有人用带歧视色彩的词语称呼某些群体。
总的来说，这篇长文揭示了台积电与美国职场文化之间存在的差异。在作者看来，某些职场文化甚至带有“毒性”，充斥着管理混乱、超长工时，甚至可能存在歧视。台积电想要在美国扎根，看来还有很长的路要走，文化的融合和尊重，是绕不开的课题。
