女子辱骂吸烟领导被辞：索赔14万被驳回

7月18日，一则员工因吐槽领导吸烟被辞退的案件引发热议。事件起因是徐小娇在朋友圈发布消息，言辞激烈地表达了对领导在办公室吸烟的不满：“在办公室抽烟的人是傻*么？怎么还不去死”。

随后，公司以徐小娇违反公司规章制度为由，解除了与其的劳动合同。徐小娇不服，将公司告上法庭，要求公司支付违法解除劳动关系赔偿金139881.61元。

二审法院的判决支持了公司的决定。法院认为，徐小娇的行为构成了公司员工手册中明确规定的“丙类过失”，即辱骂他人，严重违反了公司规章制度，公司有权解除劳动合同。员工手册中明确规定，辱骂、诽谤等损害他人身心健康的行为属于丙类过失，可扣发绩效工资并被视为严重违纪。

法院同时驳斥了徐小娇关于“劝阻领导吸烟”的上诉理由。虽然劝阻不当行为的动机值得肯定，但法院强调，劝阻应采取合理合法的方式。徐小娇在朋友圈公开辱骂的行为超出了合理范围，因此不具有正当性。

所以一审法院根据本案实际情况认定公司解除双方劳动关系的行为合法并无不当，本院予以确认，最终驳回上诉，维持原判。这意味着徐小娇不仅失去了工作，也未能获得任何赔偿。