AiSiri网7月10日消息，微软近日公布了最新一轮的裁员计划，预计会影响到大约9000名员工。这是微软今年内的第二次大规模人员调整，官方表示此举旨在优化运营效率、控制成本，并精简组织架构，减少管理层级。
此次裁员规模占微软总员工数的不到4%，覆盖了公司不同部门、地区以及各级别员工。然而，伴随此次裁员引发的争议，核心在于部分被裁员工对于公司在股票归属政策上的处理方式表达了质疑。
前Xbox部门员工Noble Smith在社交媒体上发文指出，他在离职过程中，所有尚未归属的期权股票被微软方面全数收回。他强调，这部分股票的价值足以支持一个孩子完成大学教育，并认为这与公司在招募员工时的股票激励和绩效奖金挂钩的“变相分成”做法存在关联。
在科技行业，为吸引和留住人才，股票激励计划普遍被采用，但多数股票需经过一段时间的持有才能完全归属员工。当员工离职或被裁时，尚未完全归属的股票通常会被公司收回。尽管部分企业会在裁员时选择一次性支付部分或全部尚未归属的股票，但这并非强制或统一的行业惯例。
值得注意的是，当前微软的股价正处于历史高位。在此背景下，公司在裁员过程中集中收回大量员工的尚未归属股票，无疑成为本次事件中备受关注的焦点，也引发了外界对其相关政策人道性和公平性的讨论。
目前，微软方面尚未公开披露此次裁员涉及的具体股票回收数量，也未就是否会调整现有的股票归属政策发表进一步的说明。
