第五巡回法院裁定苹果胜诉,否决劳资关系委员会“打压工会”指控

第五巡回法院裁定苹果胜诉,否决劳资关系委员会“打压工会”指控

苹果和工会之间的那点破事儿,最近又有了新进展。话说,苹果上诉美国国家劳动关系委员会(NLRB)2022年5月关于世贸中心店“打击工会”的裁决,居然特么的“两项全胜”!这简直是打脸NLRB,也让一直看热闹不嫌事大的吃瓜群众有点懵逼。

别看最近好像消停了不少,但苹果和工会,这俩老冤家,明里暗里还是没闲着较劲呢。2023年NLRB指控苹果“打击工会”的裁决,苹果一直不服气,这回算是等来了最终结果。

根据《法庭新闻》(Courthouse News)披露的裁决内容,美国第五巡回法院做出了明确裁定:苹果TMD在世贸中心店,根本没违反劳动法!听听,是不是很意外?当然,对于我等吃瓜群众来说,这事儿比追剧还精彩。

NLRB当初指控苹果的两大罪状,听起来还挺唬人:一是“审讯”员工关于工会事务,二是“清理”了休息区的工会宣传材料。这词儿听着是不是特有压迫感?但法院的判决,把这俩所谓的“罪状”给彻底扒了个精光。

这份长达25页的判决书,简直就是一份事无巨细的“情景再现”。它详细到令人发指地还原了事情经过、双方证词,以及法院做出判决的理由。概括起来,法院认为,一个上级在员工上班前,例行公事地聊几句,结果员工自己主动提起了工会,这怎么能说是“审讯”呢?这根本就是员工自愿“爆料”,跟什么“违反劳动法”压根儿不沾边。

更炸裂的是,法院还指出,这名员工竟然“涉嫌说谎”,坚称自己与工会活动无关。NLRB当初还声称,是员工害怕被报复才不敢承认。结果法院一查,得,人家员工自己的证词里明明白白写着,就是不想让工会的事儿公开。这简直是自己打自己脸,NLRB这波操作,槽点有点多啊。

至于第二项指控,也就是清理休息区工会传单的事儿,法院也给出了令人信服的解释。苹果提供了大量证据,证明他们有个“不成文的规矩”,那就是保持休息区的整洁,无论是工会传单还是什么歌剧广告,只要是多余的,都得清理。所以,你放了传单,被清理了,那是因为你违反了清洁规定,而不是苹果在针对工会。

想想看,如果苹果经理们一贯都在努力保持休息室的清洁,那这个清洁规定,怎么就突然成了打击工会的武器了呢?这逻辑我反正是没看懂。而且,苹果也没拦着员工在非工作时间、工作场所外发放传单,或者佩戴美国通信工人工会(CWA)的手环。这说明苹果并非完全打压员工自由表达的权利,只是规范了工作场所内的行为。

第五巡回法院的法官,最终裁定NLRB提供的证据,根本支撑不了他们最初的裁决,因此直接推翻了。这事儿吧,说白了就是NLRB自己“证据不足”,结果又被法院给“驳回”了。这只是NLRB针对苹果和工会提起的众多案件中的一个。但不得不说,在2025年一位有争议的NLRB新任官员上任后,其他涉及苹果的工会案件,估计也少不了要遇到各种麻烦了。看来,苹果和工会之间的“恩怨情仇”,远没有结束。

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