苹果和工会之间的那点破事儿，最近又有了新进展。话说，苹果上诉美国国家劳动关系委员会（NLRB）2022年5月关于世贸中心店“打击工会”的裁决，居然特么的“两项全胜”！这简直是打脸NLRB，也让一直看热闹不嫌事大的吃瓜群众有点懵逼。
别看最近好像消停了不少，但苹果和工会，这俩老冤家，明里暗里还是没闲着较劲呢。2023年NLRB指控苹果“打击工会”的裁决，苹果一直不服气，这回算是等来了最终结果。
根据《法庭新闻》（Courthouse News）披露的裁决内容，美国第五巡回法院做出了明确裁定：苹果TMD在世贸中心店，根本没违反劳动法！听听，是不是很意外？当然，对于我等吃瓜群众来说，这事儿比追剧还精彩。
NLRB当初指控苹果的两大罪状，听起来还挺唬人：一是“审讯”员工关于工会事务，二是“清理”了休息区的工会宣传材料。这词儿听着是不是特有压迫感？但法院的判决，把这俩所谓的“罪状”给彻底扒了个精光。
这份长达25页的判决书，简直就是一份事无巨细的“情景再现”。它详细到令人发指地还原了事情经过、双方证词，以及法院做出判决的理由。概括起来，法院认为，一个上级在员工上班前，例行公事地聊几句，结果员工自己主动提起了工会，这怎么能说是“审讯”呢？这根本就是员工自愿“爆料”，跟什么“违反劳动法”压根儿不沾边。
更炸裂的是，法院还指出，这名员工竟然“涉嫌说谎”，坚称自己与工会活动无关。NLRB当初还声称，是员工害怕被报复才不敢承认。结果法院一查，得，人家员工自己的证词里明明白白写着，就是不想让工会的事儿公开。这简直是自己打自己脸，NLRB这波操作，槽点有点多啊。
至于第二项指控，也就是清理休息区工会传单的事儿，法院也给出了令人信服的解释。苹果提供了大量证据，证明他们有个“不成文的规矩”，那就是保持休息区的整洁，无论是工会传单还是什么歌剧广告，只要是多余的，都得清理。所以，你放了传单，被清理了，那是因为你违反了清洁规定，而不是苹果在针对工会。
想想看，如果苹果经理们一贯都在努力保持休息室的清洁，那这个清洁规定，怎么就突然成了打击工会的武器了呢？这逻辑我反正是没看懂。而且，苹果也没拦着员工在非工作时间、工作场所外发放传单，或者佩戴美国通信工人工会（CWA）的手环。这说明苹果并非完全打压员工自由表达的权利，只是规范了工作场所内的行为。
第五巡回法院的法官，最终裁定NLRB提供的证据，根本支撑不了他们最初的裁决，因此直接推翻了。这事儿吧，说白了就是NLRB自己“证据不足”，结果又被法院给“驳回”了。这只是NLRB针对苹果和工会提起的众多案件中的一个。但不得不说，在2025年一位有争议的NLRB新任官员上任后，其他涉及苹果的工会案件，估计也少不了要遇到各种麻烦了。看来，苹果和工会之间的“恩怨情仇”，远没有结束。
