芯片巨头亚利桑那工厂陷歧视风波：中国台湾员工被指“独厚自己人”
（XX地点，XXXX年XX月XX日） – 全球半导体制造领导者台积电，其在美国亚利桑那州的工厂正面临一场越发严峻的诉讼风暴。据悉，这场由美国员工发起的集体诉讼现已扩大至17名原告，核心指控直指台积电在招聘、工作环境等方面存在系统性的歧视和 unsafe practices，尤其将矛头指向了对中国台湾背景员工的“特殊关照”。这一事件不仅在科技圈引起轩然大波，也为跨国企业在本土地运营的合规性与企业文化建设敲响了警钟。
故事的开端可以追溯到去年，最初由12名员工提起的诉讼，如今已集结更多力量。原告们声称，台积电在亚利桑那工厂的招聘过程中，存在明显的语言偏见，倾向于招聘来自中国台湾或中国大陆的员工。有指控指出，为吸引特定背景学生而进行的招聘会，其邀请函竟以中文发出，这被视为一种隐性的“种族和国籍筛选”。更甚者，一些关键会议也因使用中文或普通话交流而让非东亚裔员工倍感疏离与被排除。
诉讼文件中描述的工作环境，更是触目惊心。非中国台湾、非中国大陆的员工，特别是美国本土员工，据称长期遭受一个“充满敌意的工作氛围”。有原告回忆说，他们经常被大声呵斥，并被贴上“愚蠢”或“懒惰”的标签。其中一位首席人力资源业务合伙人兼索赔人James Perry提及了一个令人不安的具体案例：一名中国台湾的一线经理曾公开表示：“我感到非常尴尬，美国人很懒惰，他们不够努力，他们知道的不够多，他们不知道承诺。” 这种赤裸裸的歧视性言论，无疑给当地员工的心理带来了巨大压力。
诉讼还揭露了在工作强度和待遇上的差异。Perry进一步表示，在台积电，那些每天工作时间不足12小时的员工，会被视为表现不佳。这与某些科技公司倡导的工作生活平衡理念似乎背道而驰。
而美国空军退伍军人Antonio Fisher的经历，则更为具体地展现了工作安排上的不周到和潜在的危险。Fisher因身高和服役期间的伤病，不便乘坐公共交通工具，因此向公司请求提供出租车接送服务，但遭到拒绝。随后，他在骑摩托车上班途中不幸遭遇车祸，在医院也因语言障碍，未能及时获得有效的沟通与协助。Fisher的陈述还指出，他的中文培训经历，以及在亚利桑那州收到的官方中文邮件，都加深了他被边缘化的感受。
诉讼文件还引述Fisher的经历，称他“被贬低，仿佛他比中国人低劣或愚蠢，尽管他比许多中国人工人受过更好的教育，经验也更丰富。” 诉讼中更令人咋舌的指控包括，Fisher“被年长的中国台湾男工程师反复拍打臀部（这是一种不受欢迎的身体接触）”，并且在公司内部“中国台湾男性员工之间经常开不恰当的性玩笑”。另一起令人发指的是，一位黑人同事的工位上方天花板被挂上了一只橡皮鸡，这被Fisher认为是一种“极其充满敌意和歧视”的行为，且肇事者似乎未受到任何惩处。
面对这一系列指控，台积电官方回应表示，公司政策是不对法庭文件之外的诉讼发表评论。但同时，台积电也强调了其对拥有超过3000名员工的全球团队的自豪，并期待亚利桑那工厂能成为美国半导体制造业的卓越中心。公司重申了其致力于为所有员工、承包商提供安全、友好和包容的工作环境的承诺。
此次诉讼无疑给台积电的全球化扩张蒙上了一层阴影。如何平衡不同文化背景员工的需求，建立平等、尊重的企业文化，将是所有跨国企业在本土化运营过程中必须面对的严峻挑战。事件的后续发展，值得业界持续关注。
