【2025-01-23 07:17:00AI Siri网最新消息】
针对Apple提出的集体诉讼正在推进中。
A proposed class-action lawsuit against Apple, which alleges that the company underpays its female staff, is going forward after all。
虽然Apple声称非常重视性别歧视问题，并在其网站上设有专门的多样性页面，但这家iPhone制造商仍受到了严厉批评。2024年6月，针对Apple的集体诉讼指出，该公司在多个部门（包括AppleCare、工程和市场营销）系统性地低薪女性员工。
该诉讼声称，Apple的员工薪酬是基于“以往薪水和薪资预期来确定起始工资”，这意味着女性从一开始就拿到的薪水较低。公司的绩效评估也被指向男性倾斜，男性员工通常会根据才能获得奖金和加薪，而女性同事则未能享受同等待遇。
Apple试图辩称薪酬差距是“合理的”，并非出于对女性的系统性低薪政策。加利福尼亚州地方法官Ethan P. Schulman对Apple的论点表示反对，指出原告展示了明显的薪资模式，正如Ars Technica所报道的。
法官表示：“原告充分指控被告的薪资决定是在集中地点作出，并且根据一项表面上中立的雇佣政策实施，但‘造成了持续的薪酬差异，并且使女性的薪酬低于做着类似工作的男性’。”
这最终意味着该集体诉讼将继续推进，但有一些附带条件。尽管Apple的大部分辩论被驳回，但该公司成功阻止了对 allegedly 受其歧视政策影响的前员工的追索薪资行动。
案件原告之一Justina Jong表示，她曾遭到Apple人才发展团队高级成员的性骚扰，尽管多次请求，公司仍拒绝将她调离该名涉事人员。
Schulman法官再次反对Apple的说法，指出Jong希望得到的远不止“座位安排”以解决问题。法官认为，Jong成功陈述了“严重或广泛的行为”，并且这种行为发生过不止一次。Apple声称试图将她调到公司内不同职位的主张也被驳回。
此案件的原告由Outten & Golden、Cohen Milstein Sellers & Toll和Altshuler Berzon等律所代表。这些律所因与高盛和Sterling Jewelers达成和解而闻名。
虽然Apple计划驳回诉讼，但最终未能成功，大部分情况下集体诉讼仍在推进。代表原告的律师Eve Cervantez对裁决感到满意，她表示，高兴看到在Apple工作的女性终于能在法庭上得到应有的公正。
