苹果因“全视之眼”员工设备监控政策被起诉

加利福尼亚州的苹果员工阿马尔·巴克塔（Amar Bhakta）因指控苹果公司侵犯劳动权益而提起诉讼，指控该库比蒂诺公司压制员工言论、通过监控侵犯员工隐私并检查个人数据，以及收回应得工资。

巴克塔起诉苹果的原因在于，苹果禁止他在播客上谈论自己的工作经历，并指示他从LinkedIn个人资料中删除有关“工作条件和经验”的信息。他表示，苹果的政策限制了员工在LinkedIn等平台上准确描述自己的工作职责、成就和职业发展，这影响了他们寻找新工作的能力。

此外，巴克塔还指出，苹果员工在为后续雇主工作时被禁止披露在苹果期间获得的技能、知识和经验，并且不被允许与其他同事或外界谈论有关职场的如骚扰、歧视或不公平待遇等问题。

员工必须使用苹果的设备、软件和服务，而这些设备在非工作时间也会“收集和使用”员工的个人数据。诉讼指出，员工需同意接受苹果的实体、视频和电子监控，并且苹果有权在员工在“公司场所”时检查苹果及非苹果设备和其他财产，这包括在家庭办公室内。苹果的生态系统被形容为员工的“监狱”，员工在上下班期间都处于“苹果无所不在的监视”之中。

诉讼还针对苹果要求员工使用带有iCloud账户的苹果协作工具提出异议，很多情况下员工使用的是个人的iCloud账户。巴克塔表示，苹果让他选择使用苹果公司拥有的iPhone或个人iPhone进行工作，当他选择个人手机时，苹果安装了eSIM和VPN，并要求他用个人的iCloud账号与同事合作。他声称，苹果迫使他成为其消费者，并且要求他继续光顾苹果产品。

巴克塔于2020年7月加入苹果，担任数字广告技术/运营经理，并被要求签署列出诉讼中提到的苹果政策的文件。

本次诉讼寻求因违反加利福尼亚劳动法而获得赔偿，以及“适当的禁令救济”，以保护加利福尼亚的苹果员工免于未来的侵权行为。