一名联邦法官阻止了联邦贸易委员会禁止雇员难以加入雇主竞争对手或创办竞争公司的竞业禁止协议。该裁决阻止了 FTC 于 9 月 4 日生效的竞业禁止协议禁令，尽管该机构仍可能对该裁决提出上诉。
周二，德克萨斯州达拉斯的美国地区法官艾达·布朗裁定反垄断机构超越了其法定权力，禁止与不公平竞争方法有关的做法，称竞业禁止协议禁令“不合理地过度广泛，没有合理的解释”，并将“造成不可弥补的损害”。布朗的裁决现在阻止了 FTC 在 7 月初用一项初步禁令推迟禁令后，在全国范围内阻止竞业禁止协议。
“我们正在认真考虑上诉的可能性”
“我们对布朗法官的裁决感到失望，并将继续努力阻止限制勤劳美国人经济自由、阻碍经济增长、限制创新和压低工资的竞业禁止协议，” FTC 发言人维多利亚·格雷厄姆在一份给《The Verge中文站》的声明中说。“我们正在认真考虑上诉的可能性。”
如果 FTC 推进上诉，它将提交给第五巡回上诉法院审理。对地区法院裁决的上诉通常是一个漫长的过程，FTC 对微软收购动视暴雪的诉讼仍在等待结果。在此期间，FTC 将不得不通过个案执法行动来挑战竞业禁止协议。
该裁决支持了税务公司 Ryan LLC 在 4 月份提起的诉讼——后来得到了美国商会和商业圆桌会议的支持——来挑战竞业禁止协议禁令，认为这将使公司难以留住人才。当 FTC 以 3-2 的投票结果支持该禁令时，该机构表示，这将使每年新成立 8,500 多家企业成为可能。
该裁决对于劳工权利和市场竞争有着重要的意义。竞业禁止协议被认为是限制劳工流动、降低工资水平以及阻碍创新的重要因素。FTC 的禁令本意旨在解决这个问题，然而，法官的裁决却将使更多雇主继续使用这种限制性协议。
该裁决也引发了有关 FTC 权限的讨论。一些人认为 FTC 在竞业禁止协议方面有权采取更强硬的措施，而另一些人则认为该机构应该通过个案执法来处理这个问题。未来，FTC 可能需要改变其策略，例如通过立法途径来实现其目标。
总的来说，这场关于竞业禁止协议的法律之争才刚刚开始。FTC 是否会继续上诉？最终结果如何？我们拭目以待。
